未だ女性が多数を占める看護職は体力を使う仕事であるため、転職時の主な理由の1つとして肉体的負担が挙げられることが多いようです。基本的に看護師の仕事は看護師免許を一度取得すれば、全国どこでも一生涯活躍することが可能な職種であり、年齢等に関わらずそれぞれの看護師が備える技術と経験によって、転職することが容易な業界でもあります。キャリアを重ねる中で何度か転職することも珍しくありません。しかし、勤務経験を重ねる中で女性は出産や育児、更年期などのタイミングを迎えます。すると、24時間体制の病院勤務の仕事は肉体的に負担が大きく、仕事を続けることが困難な状況に陥ることが少なくありません。

これに対し、現在看護師の人材需要は、慢性的な人材不足に加え高齢化社会を迎えたことから、医療分野の他、特に介護福祉分野にも需要が拡大しています。そのためこれらの雇用側においては少しでも良い人材を確保するため、看護師が働きやすい環境作りに努めています。

具体的には複数のスタッフによるシフト制の導入も然ることながら、特に肉体的拘束時間の少ないパートタイム雇用が多く採用されています。またそれぞれの仕事上の悩みを相談出来る体制が整っており、仕事上のストレスの軽減にも繋がっています。さらに、医療分野では地域医療の一環として専門クリニックの設置、介護分野では通所サービスなど平日の日中のみで残業が少ない施設も増加傾向にある為、それぞれの人の体力や状況に合った転職が可能になっています。